公司發(fā)短信待崗（電腦發(fā)送短信軟件）

現(xiàn)在公司突然發(fā)郵件通知待崗是否合理?

應(yīng)該是合理的,這次疫情的爆發(fā),造成很多企業(yè)舉步維艱,我想公司的安排應(yīng)該是合理的。

工作十年公司補(bǔ)償不合理,公司安排待崗發(fā)基本工資合理嗎?

你不接收公司。補(bǔ)償!認(rèn)為不合理,可勞動(dòng)局!仲裁!可法院!訴訟!待崗發(fā)基本工資!也可以!不講,合理!不合理!有拿!不錯(cuò)!不然,卷鋪卷!滾蛋!

休完產(chǎn)假公司讓我待崗,只發(fā)基本工資,請(qǐng)問合法嗎

如果你原先的崗位“滅失”的情形下,單位可以與你協(xié)商換崗(安置期間可以待崗),同意的換崗,不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行...租車公司發(fā)短信群發(fā)擴(kuò)展業(yè)務(wù)（租車公司采用短信群發(fā)擴(kuò)展業(yè)務(wù)有沒有可行性）

公司停工讓員工待業(yè)還發(fā)工資嗎

當(dāng)然不合法,只要不是主動(dòng)離職。他都該給你錢,哪怕你是被炒魷魚的這時(shí)候就靠你們員工團(tuán)結(jié)啦

公司發(fā)警告通知,不久又發(fā)待崗?fù)ㄖ?員工怎么辦?

但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂的待崗,我認(rèn)為是不合法的,因?yàn)榧热粏挝桓愫炗喠藙趧?dòng)合同,就應(yīng)該履行合同約定,給你提供勞動(dòng)崗位,讓你工作,現(xiàn)在單位單方面作出待崗的決定,顯然...網(wǎng)貸公司發(fā)短信凍結(jié)資產(chǎn)（網(wǎng)絡(luò)貸款平臺(tái)）

疫情公司強(qiáng)制要孕婦在家待崗,不發(fā)工資合法嗎?

不合格,這種是違法的行為請(qǐng)辭退員工本身就是犯法的,在孕婦的情況下他本身就有參加的。